Get Adobe Flash player

Categori

Training running 2014

SERTIFIKASI DEPNAKERTRANS RI

Page 1 of 4112345...102030...Last »

Offering Training

Electrical installation in Hazardous Areas

 

DESCRIPTION

The course is designed to provide participants with a good foundation in electrical technology, and to prepare them for a career as an installation/service technician. The system consists of a number of modules which are suitable for the study of electrical measurement, electrical installation and for the troubleshooting of electrical installations.

Each module contains real electrical components such as contactors, switches, lamps, push buttons, timers, circuit breakers and relays. These modules can be arranged on the panel frame stand in a variety of configurations to make many different and interesting installations. Connections between the components or between the modules are made by using 4 mm test leads which plug into 4mm color-coded heavy-duty binding posts. This will then allow the students to do the wiring quickly and with many variations, so that the learning will become more interesting and effective.

WHO SHOULD ATTEND

Managers involved with energy management, Electrical engineers and Technical Staff who have to deal with the aspect of electrical and industrial power system protection, control and operation

SUMMARY OUTLINE

  1. Explosive Atmosphere, origin and characteristic values
  2. Regulation and Specifications
  3. Type of Protection
  4. Intrinsic safety
  5. Planning, installation and operation of electrical systems in potentially explosive atmospheres
  6. Residential switches
  7. Sockets sets
  8. Electrical switches
  9. Circuit breakers
  10. Operation of electrical equipment in potentially explosive atmosphere
  11. Switchgear for use in potentially explosive atmospheres
  12. Lights and fixtures
  13. Controls and components
  14. Measuring instruments
  15. Telephone/intercom modules
  16. Training panel frames

 

COURSE METHOD

COURSE SPEAKER

  1. Presentation
  2. Discuss
  3. Case Study
  4. Evaluation
  5. Simulation

Teguh Santoso, Ir and Team

 

Teguh Santoso experienced more than 27 years in electrical.

TIME & VENUE

COURSE FEE

 Hotel Jentra  Jl. Dagen 85 Malioboro Yogyakarta

Telp (0274580789)

 

 

        21 – 24 Oktober 2013

 

20 – 23 November 2013

 

18 – 21 Desember 2013

 

4 Days

 

08 am – 04 pm

In House Training : Depend on request

IDR 8,500,000.00 per participant non residential

IDR 10,000,00.00 perparticipant residential

Course fees can be transferred to the following account number :

CV JP CONSULTANT : MANDIRI Bank Yogyakarta Branch Acc. No.  1370007857077

 

FACILITY

  • Quality training material (hardcopy and softcopy)
  • Quality training kits included T-shirt or jacket, cap, ect.
  • Interactive presentation with discussion
  • Lunch per day
  • Morning and afternoon coffee / tea breaks for along the training
  • Certificate of Completion
  • Half day city tour at the end of training session following by dinner with entertainment  (optional)
  • Exclusive flash disk.
  • Airport pick up services (min 2 person)

 

INFORMATION AND REGISTRATION

JP Consultant

Kalibayem No. 436 Ngestiharjo Kasihan Bantul Yogyakarta

Phone               :  02743326339

Email               :  jpconsultantyogyakarta@gmail.com

Website            :  www. jptrainingcenter.com          

Contact            : Tina ( 085741853818)

                                                       Sari (08122758271)

                                                      Damiri (083867388077)

                            Pin BB             : :2ABE985E

 

 

                         

Offering Training

HR for Non-HR Manager and Staff

DESCRIPTION

Setiap perusahaan berkepentingan untuk mendapatkan orang-orang yang tepat dengan pengelola yang tepat untuk menjalankan roda organisasi. Untuk itu, dibutuhkan staf maupun manajer yang memiliki kemampuan dan keterampilan yang memadai yang yang terkait dengan pengelolaan aspek SDM di dalam perusahaan secara komprehensif dan terstruktur, termasuk para manajer, supervisor dan staf di bagian yang tidak tekait dengan fungsi SDM.

Semua pimpinan perusahaan dimulai dari level direksi sampai ke level supervisori atau team leader  pada dasarnya dituntut  untuk mampu memahami bagaimana mengelola SDM dalam area yang dipimpinnya secara efektif dan profesional. Semakin baik tingkat pemahaman terhadap proses pengelolaan SDM, yang dimulai dari proses perekrutan, pengembangan dan pemeliharaan sampai tahap pensiun  secara alami atau melalui proses PHK, akan membuat kinerja perusahaan semakin sehat dan efektif sehingga akhirnya tujuan perusahaan akan dapat terwujud. Training ini akan memberikan pencerahan dan wawasan ter-update bagi praktisi manajerial dan supervisory Non HR dalam semua level agar lebih memahami proses dan peran terkini dalam pengelolaan SDM  di perusahaan yang mau tidak mau juga harus mereka kuasai.
Training ini perlu diikuti oleh Direksi, Manager, Asisten Manager, Supervisor  non HR Departemen yang akan menjadi mitra di dalam aspek pengembangan dan pengelolaan fungsi SDM di areanya masing-masing dan juga para staf Departemen HRD/Personalia yang memerlukan tambahan wawasan dan konsep tentang pengelolaan SDM secara efektif dan profesional.

WHO SHOULD ATTEND

Training ini didesain untuk para manajer, supervisor, dan staf senior lainnya yang terlibat di HRD.

OBJECTIVE

  • Peserta memahami trend terkini dan tranformasi di dalam pengelolaan SDM (Human Capital) sebagai media keunggulan kompetitif perusahaan
  • Peserta memahami siklus pengelolaan SDM secara utuh dan terstruktur
  • Peserta memahami prinsip Leading The People sebagai kewajiban dan normatif bagi semua manajer dan pimpinan bagi karyawannya.
  • Peserta memahami pengembangan program SDM yang kompetitif dan berorientasi strategis
  • Peserta memahami sistem pengukuran (scorecard) dari fungsi SDM
  • Peserta memahami konteks dan dinamika hubungan industrial, peraturan perundangan yang terkait, peran serikat pekerja, serta mediasi konflik di tempat kerja

SUMMARY OUTLINE

  1. Konsep terkini tentang Human Capital dan Managing Human Capital in the 21st Century
  2. Employment Law, Industrial Relation Practices, Union, Managing Employment Dispute & Industrial Dispute Court
  3. Designing HR program for Competitive Advantage
  4. Managing HR Cycles Effectively & Systematically
  5. Building The HR Scorecard & SKI
  6. A New Model for HR Roles: Strategic Partner, Administrative Expert, Employee Champion and Change Agent
  7. Leading and Managing People Effectively at Work

COURSE METHOD

COURSE SPEAKER

  1. Presentation
  2. Discuss
  3. Case Study
  4. Evaluation
  5. Simulation

Irfan Riza, SE, MSc, MA (CM)

(Certified Mediator and Senior Consultant in Conflict Transformation, CSR based on ISO 26000, Social  Audit, Government Relations, Community Building and Development )

TIME & VENUE

COURSE FEE

Jentra Dagen Hotel

Jl. Dagen 85 Malioboro

Yogyakarta

Telp (0274580789)

 

29 – 31 October 2013

 

3 days

08 am – 04 pm

In House Training:

Depend on request

IDR 5.800.000,- Per Participant non residential

 

Course fees can be transferred to the following account number :

CV JP CONSULTANT : MANDIRI Bank Yogyakarta Branch Acc. No.  1370007857077

 

FACILITY

INFORMATION AND REGISTRATION

  • Module / Handout
  • Certificate
  • Souvenir
  • Training Kit

JP Consultant

Kalibayem No. 436 Ngestiharjo Kasihan Bantul Yogyakarta

Phone        :  02743326339

Email         :  jpconsultantyogyakarta@gmail.com

Website     : www. jptrainingcenter.com          

Contact      : Tina (085741853818)

                    Sari (08122758271)

                    Damiri (081944111699)

Offering Training

HR for Non-HR Manager and Staff

DESCRIPTION

Setiap perusahaan berkepentingan untuk mendapatkan orang-orang yang tepat dengan pengelola yang tepat untuk menjalankan roda organisasi. Untuk itu, dibutuhkan staf maupun manajer yang memiliki kemampuan dan keterampilan yang memadai yang yang terkait dengan pengelolaan aspek SDM di dalam perusahaan secara komprehensif dan terstruktur, termasuk para manajer, supervisor dan staf di bagian yang tidak tekait dengan fungsi SDM.

Semua pimpinan perusahaan dimulai dari level direksi sampai ke level supervisori atau team leader  pada dasarnya dituntut  untuk mampu memahami bagaimana mengelola SDM dalam area yang dipimpinnya secara efektif dan profesional. Semakin baik tingkat pemahaman terhadap proses pengelolaan SDM, yang dimulai dari proses perekrutan, pengembangan dan pemeliharaan sampai tahap pensiun  secara alami atau melalui proses PHK, akan membuat kinerja perusahaan semakin sehat dan efektif sehingga akhirnya tujuan perusahaan akan dapat terwujud. Training ini akan memberikan pencerahan dan wawasan ter-update bagi praktisi manajerial dan supervisory Non HR dalam semua level agar lebih memahami proses dan peran terkini dalam pengelolaan SDM  di perusahaan yang mau tidak mau juga harus mereka kuasai.
Training ini perlu diikuti oleh Direksi, Manager, Asisten Manager, Supervisor  non HR Departemen yang akan menjadi mitra di dalam aspek pengembangan dan pengelolaan fungsi SDM di areanya masing-masing dan juga para staf Departemen HRD/Personalia yang memerlukan tambahan wawasan dan konsep tentang pengelolaan SDM secara efektif dan profesional.

WHO SHOULD ATTEND

Training ini didesain untuk para manajer, supervisor, dan staf senior lainnya yang terlibat di HRD.

OBJECTIVE

  • Peserta memahami trend terkini dan tranformasi di dalam pengelolaan SDM (Human Capital) sebagai media keunggulan kompetitif perusahaan
  • Peserta memahami siklus pengelolaan SDM secara utuh dan terstruktur
  • Peserta memahami prinsip Leading The People sebagai kewajiban dan normatif bagi semua manajer dan pimpinan bagi karyawannya.
  • Peserta memahami pengembangan program SDM yang kompetitif dan berorientasi strategis
  • Peserta memahami sistem pengukuran (scorecard) dari fungsi SDM
  • Peserta memahami konteks dan dinamika hubungan industrial, peraturan perundangan yang terkait, peran serikat pekerja, serta mediasi konflik di tempat kerja

SUMMARY OUTLINE

  1. Konsep terkini tentang Human Capital dan Managing Human Capital in the 21st Century
  2. Employment Law, Industrial Relation Practices, Union, Managing Employment Dispute & Industrial Dispute Court
  3. Designing HR program for Competitive Advantage
  4. Managing HR Cycles Effectively & Systematically
  5. Building The HR Scorecard & SKI
  6. A New Model for HR Roles: Strategic Partner, Administrative Expert, Employee Champion and Change Agent
  7. Leading and Managing People Effectively at Work

COURSE METHOD

COURSE SPEAKER

  1. Presentation
  2. Discuss
  3. Case Study
  4. Evaluation
  5. Simulation

Irfan Riza, SE, MSc, MA (CM)

(Certified Mediator and Senior Consultant in Conflict Transformation, CSR based on ISO 26000, Social  Audit, Government Relations, Community Building and Development )

TIME & VENUE

COURSE FEE

Jentra Dagen Hotel

Jl. Dagen 85 Malioboro

Yogyakarta

Telp (0274580789)

 

29 – 31 October 2013

 

3 days

08 am – 04 pm

In House Training:

Depend on request

IDR 5.800.000,- Per Participant non residential

 

Course fees can be transferred to the following account number :

CV JP CONSULTANT : MANDIRI Bank Yogyakarta Branch Acc. No.  1370007857077

 

FACILITY

INFORMATION AND REGISTRATION

  • Module / Handout
  • Certificate
  • Souvenir
  • Training Kit

JP Consultant

Kalibayem No. 436 Ngestiharjo Kasihan Bantul Yogyakarta

Phone        :  02743326339

Email         :  jpconsultantyogyakarta@gmail.com

Website     : www. jptrainingcenter.com          

Contact      : Tina (085741853818)

                    Sari (08122758271)

                    Damiri (081944111699)

Page 1 of 4112345...102030...Last »

Training profesional sekretaris

Training JP Consultant 1

PELATIHAN CHARACTER BUILDING

IMG_4364

Material management

PENGINDERAAN

Sekretaris 1

INHOUSE TRAINING TOT AND PUBLIC SPEAKING

IMG_4369


<