Get Adobe Flash player

Categori

Training running 2018

HUKUM DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Page 1 of 5912345...102030...Last »

 

 

Offering Training

Human Resources Management for the Oil & Gas Industry

DESCRIPTION

Tujuan dari training ini adalah untuk membantu peserta mengatasi sejumlah isu-isu kunci dalam organisasi menghadapi Manajemen Sumber Daya Manusia dan strategi Learning & Development di Industri Oil & Gas. Ini mencakup beberapa pemikiran terbaru dan perkembangan di HR / L & D di arena topik termasuk Bisnis Bermitra, Corporate Social Responsibility, Engagement Karyawan dan Manajemen Talent.Pada akhir training ini peserta akan lebih mampu untuk :

·         Menjelaskan beberapa isu bisnis utama bahwa organisasi dan SDM wajah di sektor energi

·         Jelaskan faktor eksternal yang berdampak pada organisasi dan SDM

·         Terapkan model kemitraan usaha yang akan mendukung tujuan organisasi

·         Rencana rekrutmen & seleksi kampanye lebih kuat berfokus pada industri minyak & gas

·         Pertimbangkan beberapa pendekatan praktek terbaik dalam kaitannya dengan SDM dan L & D kebijakan dan prosedur

·         Menyatakan peran manajemen lini dalam kaitannya dengan keterlibatan karyawan

·         Melakukan penilaian keterampilan menggunakan tolok ukur dan standar

·         Mengakui pentingnya CSR bagi perusahaan Energi dan menerapkan setidaknya satu pendekatan untuk CSR

·         Mengidentifikasi elemen-elemen utama yang berkontribusi terhadap fungsi SDM yang sukses

·         Menghasilkan rencana perkembangan suksesi / bakat

·         Mengimplementasikan HR / L & D rencana aksi kembali di tempat kerja

WHO SHOULD ATTEND

·         Profesional HRdi Industri Minyak dan Gas

·         Manajer / Direksi

·         Manajer komersial

·         Perekrut Karyawan di Industri Minyak dan Gas

·         Para eksekutif dari Industri Minyak dan Gas

·         Manajer Senior dari Industri Minyak dan Gas

·         Personil Petugas di Industri Minyak dan Gas

·         Semua orang lain dengan minat yang tulus dalam meningkatkan efektivitas Manajemen Sumber Daya Manusia

SUMMARY OUTLINE

Sumber daya manusia dan pembelajaran dan pengembangan di tempat kerja saat ini

·         Introduction

·         Tujuan dan gambaran program

·         Identifikasi tujuan pembelajaran pribadi

·         Kunci masalah bisnis organisasi hadapi dalam abad ke-21

·         Pasar negara berkembang, teknologi dan tantangan

·         Harapan Karyawan di abad ke-21

·         Eksternal Faktor dampak pada organisasi

·         Respon HR terhadap faktor-faktor dan tren

·         Tanggung jawab sosial perusahaan (CSR)

·         Apa itu CSR?

·         Kasus bisnis untuk CSR

·         Pendekatan untuk memberikan CSR di industri minyak dan gas

Praktik dan pendekatan untuk sumber daya manusia dan pembelajaran dan pengembangan

·         Poin kunci pembelajaran dan aplikasi kerja

·         Karakteristik sukses HR / L & D

·         Apa yang membuat HR / L & D departemen yang baik?

·         Pendekatan untuk memberikan layanan

·         Kebijakan penting, prosedur dan pendekatan

·         Prosedur disipliner

·         Prosedur pengaduan

·         Mengelola absensi

·         Belajar analisis kebutuhan

·         Mengevaluasi kegiatan belajar dan pengembangan

·         Kemitraan

·         Evolusi HR / L & D

·         Apa Kemitraan?

·         Model Ulrich

·         Masa Depan HR dalam industri minyak dan gas

Menemukan dan mempertahankan bakat: Menemukan orang yang tepat, membuat mereka dan menjaga mereka

·         Poin kunci pembelajaran dan aplikasi kerja

·         Rekrutmen dan seleksi

·         Proses dari awal sampai akhir

·         Shortlisting dan seleksi

·         Wawancara berbasis kompetensi dan metode penilaian lainnya

·         Rencana suksesi dan manajemen artis

·         Perbedaan antara tenaga kerja dan perencanaan Suksesi

·         Strategi dan pendekatan untuk mengidentifikasi, memelihara dan mengembangkan bakat di sektor energi

·         Keterlibatan karyawan dan peran manajemen lini

·         Apakah keterlibatan karyawan?

·         Transaksional terhadap keterlibatan transformasional

·         Keterlibatan dan kepemimpinan perilaku

·         Rencana keterlibatan Anda

·         Penilaian tahunan

·         Re- close pada siklus manajemen kinerja

·         Tujuan dari tinjauan tahunan dan pertengahan tahun

·         Melakukan review menggunakan pendekatan langkah demi langkah

·         Evaluasi

 

COURSE METHOD

Coordinator Team

v  Presentation

v  Discuss

v  Case Study

v  Evaluation

v  Simulation

PATISINA. ST.,M.Eng

Akademisi dan praktisi dalam mengelola perusahaan,  beberapa jabatan yang pernah di pegang dari Project manager, General manager, Business development, dan terakhir bersama teman-teman mengelola perusahaan untuk proyek EPC dan dipercaya menjadi Direktur, pengalaman menjadi trainer di beberapa perusahaan BUMN dan swasta untuk bidang Industrial Engineering, Operation Management, Human Resource Management, SCM, Teknik Negosiasi, Quality, GKM, dll

TIME & VENUE

COURSE FEE

Hotel Dafam Fortuna  Malioboro

Yogyakarta

28-30 Juli 2016

29-31 Agustus 2016

31 Oktober-2 November 2016

3 days

08 am – 04pm

 

IDR 5.800.000,- Per participant non residential at Yogyakarta

Disc 10% untuk 3 orang pendaftaran dari perusahaan yang sama.

Course fees can be transferred to the following account number :

CV JP CONSULTANT : MANDIRI Bank Yogyakarta Branch Acc. No.  1370007857077

 

FACILITY

INFORMATION AND REGISTRATION

¨  Module / Handout

¨  Certificate

¨  Souvenir

¨  Training Kit

¨  USB

JP Consultant

Kalibayem No. 436 Ngestiharjo Kasihan Bantul Yogyakarta

Phone        :  02743326339

Email        :jpconsultantyogyakarta@gmail.com

Web          : www.jptrainingcenter.com

Contact     : Tina     (085741853818)

                                (082225972336)

                    Fia       (081215667730)

 

Offering Training

Peningkatan Standard dan Kinerja Manajemen Pelayanan Publik

DESCRIPTION

Seperti negara-negara lain di seluruh dunia—baik negara maju maupun berkembang—kinerja pemerintah daerah di Indonesia diukur terutama melalui pemberian pelayanan publik dasar. Bidang yang termasuk pelayanan dasar adalah pendidikan, kesehatan, penyediaan air bersih, sanitasi, manajemen limbah dan penciptaan iklim investasi yang kondusif. Meskipun usaha peningkatan pelayanan merupakan manifestasi konkret dalam tata kelola pemerintahan yang baik untuk mempromosikan pengembangan manusia, mayoritas pemerintah daerah harus berjuang mengatasi banyak tantangan dan keterbatasan. 

Infrastruktur dan sumber daya yang mencukupi sering disebut sebagai modal utama dalam pemberian pelayanan publik yang baik di tingkat kabupaten/kota. Meskipun demikian, yang sama pentingnya dan mungkin yang lebih menantang adalah kerangka sistem dan manajemen kelembagaan bagi pelayanan publik. Di Indonesia, keterbatasan kepemimpinan manajerial, sistem dan kelembagaan menjadi kendala besar bagi pelayanan publik yang tidak mudah diatasi.

Meningkatkan pelayanan publik seringkali lebih merupakan masalah manajemen dibanding masalah teknis atau keuangan. Masalah-masalah pokok dalam peningkatan manajemen pelayanan publik adalah perbaikan manajemen data, organisasi pelayanan, dan hubungan dengan konstituen atau pelanggan. Perlu langkah bersama untuk mendukung satuan kerja perangkat pemerintah daerah yang berwawasan reformasi di seluruh kabupaten/kota di Indonesia untuk menggunakan berbagai macam mekanisme pelayanan publik serta mekanisme akuntabilitasnya, bekerja sama dengan kelompok pemangku kepentingan setempat.

Untuk merespons tantangan dan permasalahan tersebut, maka diperlukan adanya workshop dalam rangka mendukung peningkatan dan pengembangan kapasitas (capacity building) manajemen pelayanan publik yang menyangkut aspek-aspek kelembagaan, sistem, budaya, dan manajemennya, ditunjang dengan kebijakan dan regulasi yang tepat.

WHO SHOULD ATTEND

  1. Staf dan Pejabat Dinas/SKPD/UPT di lingkungan PEMDA,
  2. Staf & Pejabat SETDA,
  3. Pengelola BUMD,
  4. Dosen,
  5. Konsultan Pemda,
  6. Praktisi Bisnis, Pihak-Pihak Lain yang berminat dan terkait

OBJECTIVE

  • Peningkatan profesionalisme dan wawasan bagi peserta di dalam perencanaan dan pengelolaan standard dan kinerja manajemen pelayanan publik dari Pemda beserta segenap perangkatnya.
  • Mendorong praktek manajemen pelayanan publik yang modern dan produktif sesuai dengan UU No. 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik dan Standard Pelayanan Publik Pemda berdasarkan ISO 9001/IWA-4.
  • Peningkatan pemahaman dan praktek reformasi manajemen pelayanan publik Pemda khususnya dari sisi sistem manajemen mutu pelayanannya dan sharing best practices gagasan dan praktik standard pelayanan publik Pemda yang berhasil di berbagai Pemda di Indonesia.

SUMMARY OUTLINE

  1. Konsep dan Sistem Pelayanan Publik
  2. Manajemen Pelayanan Publik
  3. Mutu & Permasalahan Pelayanan Publik Pemda
  4. Kelembagaan & Manajemen Provider Pelayanan Publik Pemda
  5. Budaya Pelayanan Publik Pemda
  6. Standard Pelayanan Publik Pemda
  7. Mendesain dan Mengelola Standard Pelayanan Minimal bagi Pemda
  8. Best Practices Pelayanan Publik dari beberapa Pemda

COURSE METHOD

COURSE SPEAKER

v  Presentation

v  Discuss

v  Case Study

v  Evaluation

v  Simulation

Irfan Riza, SE, MSc, MA (CM)

(Certified Mediator and Senior Consultant in Conflict Transformation, CSR based on ISO 26000, Social  Audit, Government Relations, Community Building and Development )

TIME & VENUE

COURSE FEE

Dafam Fortuna Hotel

Jl. Dagen 60 Malioboro

Yogyakarta

(02745134390)

18-20 February 2016

18-20 April 2016

8-10 June 2016

18-20 July 2016

26-28 September 2016

3 days

08 am – 04 pm

In House Training:

Depend on request

IDR 5.800.000,- Per Participant non residential

 

Course fees can be transferred to the following account number :

CV JP CONSULTANT : MANDIRI Bank Yogyakarta Branch Acc. No.  1370007857077

 

FACILITY

INFORMATION AND REGISTRATION

¨  Module / Handout

¨  Certificate

¨  Souvenir

¨  Training Kit

JP Consultant

Kalibayem No. 436 Ngestiharjo Kasihan Bantul Yogyakarta

Phone         :  02743326339

Email          :  jpconsultantyogyakarta@gmail.com

Website     : www.jptrainingcenter.com

Contact      : Tina (085741853818)

                             (082225972336)                   

 

 

 

Page 1 of 5912345...102030...Last »

Training Running 2018






Public Training 2015

PELATIHAN DAN PRAKTEK MOTOR AND MOTOR CONTROLS

???????????????????????????????

PELATIHAN CORROSION CONTROL OIL GAS EXPLORATION INDUSTRY

Steel Pipelines

Pelatihan Electrical

Project Management

PELATIHAN COMMUNICATION SKILL

Teknik Mengelola Krisis Publik dan Menghadapi Tekanan Media Massa

Training JP Consultant 1

PELATIHAN CHARACTER BUILDING

IMG_4364

Inhouse Training 2015

PELATIHAN TROUBLESHOOTING RELAY PROTECTION

PJB

INHOUSE TRAINING BASIC DRILLING

Cepu 1

Cepu